Supervision & Coaching

Systemische Supervision betrachtet berufliche Probleme und Konflikte immer im Rahmen ihres jeweiligen Kontextes.

Dieser Kontext besteht aus einer Vielzahl miteinander agierender und vernetzter sozialer Systeme und Systemebenen (Individuum, Team, Institution). Hier ist es wichtig widersprüchliche Erwartungen, unterschiedliche Bewertungs- und Bemessungskategorien sowie die verschiedenen Realitätskonstruktionen der Beteiligten

- wie z.B. Werte, Regeln, Interaktionsmuster, Rollenvorstellungen, persönliche und institutionelle Ziele sowie „Traditionen“ der Institution -

zu betrachten. Denn alle diese Komponenten haben Aus- und Rückwirkungen auf das berufliche Handeln des Einzelnen und das Funktionieren der gesamten Institution.